Loopbaancoaching, reïntegratie en 
outplacement worden veelal vergoed door de werkgever. Dat maakt dat werknemers de keuze van een coach(bureau) vaak overlaten aan hun werkgever. Waarbij het dan ook vaker voorkomt dat het traject niet helemaal aansluit bij de wensen van de werknemer, onbevredigend verloopt, en niet het gewenste resultaat oplevert. Een verspilling van tijd en middelen voor beiden. Voor zowel werkgever als werknemer. Beiden zijn er bij gebaat dat het een traject is wat ook helemaal aansluit bij de doelstellingen van de werknemer. Zodat die het vanuit volle overtuiging aangaat.
Heb jij de mogelijkheid van een traject/coaching aangeboden gekregen? Hieronder geef ik je acht belangrijke stappen om tot een succesvol loopbaantraject te komen.
1. Formuleer helder je doelstelling. Waarom wil je een loopbaantraject doen. Oftewel: wanneer is het traject voor jou geslaagd? Dus los van de keuzes/verwachtingen van anderen. Wat wil JIJ?
2. Overleg met je werkgever. Wat is zijn/haar doelstelling? Ook de werkgever heeft een belang. Vraag na, en krijg helder waarom de werkgever bereid is een traject te vergoeden. En wat die verwacht van het traject. Wanneer is voor je werkgever het traject geslaagd?
3. Zijn jullie doelstellingen verenigbaar? Of samen te voegen? Zo nee, dan dien je dit eerst helder te krijgen vóórdat je een traject in gaat. Een traject ingaan terwijl er conflicterende belangen zijn maakt het moeizaam om open en succesvol een traject te doorlopen. Ook voor je coach is dit niet werkbaar. Een goede coach zal daar dan ook niet aan beginnen.
4. Werkt je werkgever met vaste aanbieders, of heb je ook de mogelijkheid zèlf een coach te vinden. Zo ja, wat verwacht je werkgever dan van een eventuele andere aanbieder? Wat zijn de minimumvereisten? Door dit samen met je werkgever te bespreken krijg je helder binnen welke marges je kunt “shoppen”. Als je niet zelf een coach mag kiezen kun je punt 5 en 6 overslaan.
5. Randvoorwaarden wanneer je zelf mag kiezen. Wat is het budget? Afhankelijk van het budget weet een bureau welke instrumenten er allemaal kunnen worden ingezet. Hoe lang mag het traject duren? Kan je coaching tijdens werktijd plaatsvinden? En zo ja, wanneer, en hoeveel tijd mag het in beslag nemen?
6. Ga op zoek. Jij weet wat je nodig hebt. Meteen een eerste oefening in intuïtie. Wat past bij jou? Welke werkwijze? Kijk hierbij weer naar punt 1. Er zijn verschillende verzamelsites. Google kan helpen en vaak hebben mensen uit je omgeving ook ervaringen.
7. Ga goed voorbereid kennismaken. Vraag om een intake met diegene die ook in het traject je coach zal zijn. Je hebt er niets aan om een leuke intake te hebben waar je enthousiast over bent, en vervolgens met een andere coach te werken waarmee je geen “klik” hebt. Weet je helder te formuleren wat je wenst? Zie wederom punt 1. Acht je mogelijke coach je doelstellingen haalbaar? En hoe zal daar dan naar toe gewerkt worden? Wat zal de tijdsinvestering zijn? Wat wordt er van je verwacht, en wat kun jij verwachten van je coach? Hoeveel contactmomenten zullen er zijn? Wordt er vooral groepsgewijs of individueel gewerkt? Kun je buiten de afspraken om contact hebben met je coach? Enz . Schrijf vooraf al je vragen op, zodat je niets vergeet.
8. Maak je keuze. En overleg dit met je werkgever. Het is ook hier weer van belang dat jullie er samen achter staan. Als dit zo is kun je starten met je coaching.
Je kunt nu starten met je traject. De kans dat het een “vruchtbaar” traject zal zijn met een voor jou bevredigend resultaat is met deze voorbereiding vele malen groter. Ook voor een coach is het fijn werken als je goed voorbereid en gemotiveerd van start gaat. Zo’n traject is vaak een avontuur wat je veel kan brengen!
Heb je ooit loopbaancoaching gehad? En mocht je zelf kiezen of niet? Hoe heb je dit ervaren? Ik ben benieuwd naar jouw verhaal. Deel het hieronder.
